Jobs saisonniers, attention aux arnaques !
 

Arnaques aux jobs saisonniers, vos droits	Jobs saisonniers les salaires	Jobs saisonniers la durée

La CFDT des choix, des actes, la preuve en photo ...



JOBS SAISONNIERS, Attention aux arnaques !
La CFDT 85 vous informe sur LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée (CDD) ECRIT. A défaut de l’existence d’un contrat, le salarié peut se prévaloir d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Votre contrat de travail doit vous être remis dans les 48 heures suivant votre embauche et doit comporter des mentions obligatoires :
· Les tâches à effectuer ;
· Le montant du salaire
· La date de début et de fin de l’emploi ou en l’absence de terme précis, la durée minimale du contrat ;
· La durée de la période d’essai (cette période doit être rémunérée même si le contrat ne se prolongé pas)
· La convention collective applicable
· Les caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance)

L’employeur doit déclarer votre embauche à l’URSSAF et vous remettre une copie de la déclaration d’embauche. L’absence de déclaration est suffisante pour qualifier le travail de DISSIMULÉ.
A la fin de la saison, l’employeur doit vous donner un certificat de travail et un Biaf (Bulletin individuel d’accès à la formation).

NOS CONSEILS : Si au bout de quelques jours, vous n’avez pas reçu une copie de votre inscription, envoyez un courrier à l’Urssaf afin de vérifier si vous êtes bien déclaré.
Cette démarche ne sera pas connue de votre employeur et peut vous éviter des complications en cas « d’oubli ».
En cas de doute, sollicitez votre employeur ou contactez la CFDT car vous risquez de vous mettre en situation irrégulière.



LA CFDT, LE SYNDICAT DES SAISONNIERS :

PERMANENCES CFDT EN VENDEE : Cliquez ici