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Des actions ancrées sur
des VALEURS
Toute organisation humaine fait référence à des valeurs pour guider
son action.
La CFDT veut transmettre et faire partager ses valeurs à ses
adhérents.
ÉMANCIPATION
Le respect de la dignité et de la liberté des individus s’impose à
l’organisation de l’entreprise et de la société comme à l’organisation
syndicale. Cette valeur pousse notre champ d’action sur une dimension
internationale.
Droit au savoir, droit à l’éducation, droit à la formation ne peuvent
être dissociés.
Droit d’être acteur dans l’évolution du monde prend véritablement un
sens avec droit au travail et droit à la santé.
SOLIDARITÉ
La solidarité constituera toujours une exigence majeure pour notre
syndicalisme car l’émancipation des uns ne peut reposer sur la
domination ou l’exclusion des autres.
Solidarité nationale lorsque la CFDT plaide pour une politique
d’embauche en contrepartie de la RTT, pour l’insertion des jeunes,
pour la couverture maladie universelle…
Refus des inégalités, lorsqu’elle lutte contre l’exclusion ou la
marginalisation sous toutes ses formes. Lorsqu’elle lutte pour
l’égalité des chances à l’école, pour l’égalité entre hommes et femmes
ou lorsqu’elle combat les discriminations.
DÉMOCRATIE
Il n’y a pas de démocratie sans organisation structurée de la société,
sans référence à quelques grands principes.
Respect des droits de l’Homme, défense des libertés, autonomie et
responsabilité des individus et des groupes, refus des inégalités dans
le respect des différences sont des valeurs centrales qui, tout
simplement, font vivre la démocratie.
Émancipation, Solidarité, Démocratie. La CFDT se reconnaît dans ses
valeurs qui structurent son action, façonnent son histoire et
construisent le syndicalisme de l’avenir.
Le syndicalisme ne peut rester statique. Il cherche constamment à
jouer un rôle déterminant dans le progrès social et la démocratie dans
et hors de notre pays, dans et hors de nos professions.
Le concrétisation de cette approche a plusieurs exigences :
* La nécessité d’un syndicalisme organisé, solidaire et
interprofessionnel, opposé à une démarche en coordination,
* Une place précise, spécifique et autonome pour le syndicat par
rapport au politique et à l’associatif,
* Une place réelle pour l’individu et l’adhérent, dans une structure
propre à sa profession.
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